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是要在根本上转变人力资源管理工作人员的思想，提升其服务意识、大局意识，真正搭建起企业员工与企业管理者之间沟通联系的桥梁，处理好各类劳动关系，坚持以人为本，满足员工的基本需求与发展需求，有效发挥人力资源管理的薪酬激励与竞争带动作用。最后，企业要重视人力资源管理的信息化建设，搭建现代化的信息沟通平台，通过培训提升人事部门管理人员的信息素养和计算机操作能力，能够借助于现代信息技术开展人事管理、人事沟通、人事档案整理等各项工作，提升企业人力资源管理的效率。